KABARIKA.ID, JAKARTA — Interview kerja adalah tahap krusial yang menentukan diterima atau tidaknya kalian. Sayangnya, banyak orang gagal karena melakukan kesalahan sepele yang sebenarnya bisa dihindari. Artikel ini akan membongkar kesalahan fatal saat interview beserta solusinya, berdasarkan fakta dan pengalaman HRD.
1. Datang Terlambat
Datang terlambat adalah kesalahan pertama yang langsung merusak kesan. HRD akan menilai kalian tidak profesional dan tidak menghargai waktu. Solusinya, datang 15-30 menit lebih awal, cari lokasi sebelumnya, dan antisipasi macet.
2. Persiapan Minim
Banyak kandidat gagal karena tidak riset tentang perusahaan, posisi, atau bahkan tidak latihan jawaban. HRD bisa langsung tahu jika kalian asal-asalan. Selalu pelajari visi-misi perusahaan dan siapkan jawaban untuk pertanyaan umum.
3. Penampilan Tidak Sesuai
Berpenampilan acak-acakan (seperti pakai kaos oblong atau celana jeans robek) bisa membuat kalian dianggap tidak serius. Sesuaikan dress code dengan budaya perusahaan. Jika ragu, lebih baik overdressed daripada underdressed.
4. Jawaban Terlalu Klise
Mengucapkan “Saya orang yang pekerja keras” tanpa contoh konkret adalah tanda kalian tidak siap. HRD lebih suka cerita nyata, misal: “Saya pernah menyelesaikan proyek X dalam deadline ketat dengan strategi Y.”
5. Mengeluh tentang Perusahaan Lama
Mencaci mantan bos atau rekan kerja adalah alarm merah bagi HRD. Mereka takut kalian akan melakukan hal sama di perusahaan mereka. Fokus pada pembelajaran dari pengalaman lama, bukan gossip.
6. Tidak Membawa Pertanyaan
Ketika HRD bertanya, “Apa ada pertanyaan?” dan kalian menjawab “Tidak,” itu menunjukkan ketidakminatan. Siapkan 2-3 pertanyaan cerdas, seperti: “Apa tantangan terbesar di posisi ini?” atau “Bagaimana budaya tim di sini?”
7. Body Language Negatif
Menunduk, tidak kontak mata, atau melipat tangan bisa membuat kalian terlihat tidak percaya diri. Latih postur tegap, senyum, dan gestur terbuka untuk memberi kesan positif.
10. Berbohong di CV atau Interview
Memalsukan pengalaman atau skill akan ketahuan saat technical test atau masa probation. Lebih baik jujur dan tekankan kemauan belajar daripada terbukti berbohong.
11. Terlalu Fokus pada Gaji di Awal
Menanyakan gaji di sesi pertama tanpa menunjukkan value kalian terlebih dulu bisa dianggap tidak profesional. Tunggu sampai HRD yang membahas atau tanyakan di akhir jika sudah ada chemistry.
12. Tidak Follow-Up
Setelah interview, kirim email thank-you note untuk menunjukkan apresiasi dan minat. Ini juga jadi pengingat bagi HRD tentang kamu. Contoh: “Terima kasih atas waktunya, saya sangat tertarik dengan kesempatan ini.”
Semangat! (*)